近日，湖北米朗科技股份有限公司2026年度集体协商会议顺利召开。企业与职工方围绕技术薪酬、研发激励、权益保障三大核心议题充分协商、达成共识，以和谐劳动关系赋能企业高质量发展。
会上明确，优化技术人才薪酬体系，完善专利、创新成果奖励，建立职级晋升与阶梯薪酬制度，对标兵骨干上调薪酬，发放职称、技能、学历等专项津贴，强化科创人才激励。健全研发项目全周期激励，从立项、验收、成果转化到技术突破均设奖励，助力核心技术攻坚与国产化替代。同时，完善职工保障，发放攻坚与稳岗补贴，升级实验室安全设施，落实职业健康防护；细化女职工权益，保障孕期、哺乳期福利，传递人文关怀。
本次集体协商将职工权益、技术创新、研发攻坚、企业上市深度绑定，实现职工得实惠、企业增动能、上市有保障的多方共赢，为企业高质量发展与资本市场突破奠定坚实基础。
通讯员：喻剑城
编辑：张家辉
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