凌晨三点，湖北枣阳市杨垱镇中心卫生院的值班室里，一阵急促的呼喊声划破夜空。护士杜帆条件反射般冲出房门，配合医生投入到紧张的抢救中。监测生命体征、建立静脉通道、调整药物剂量……近一个小时后，患者转危为安。这样的深夜奔跑，在枣阳的乡镇卫生院早已是常态。
“患者的康复就是最大的成就感。”杜帆说得平淡。这位2015年走上护理岗位的年轻人，去年至今已护理患者超过两千人，满意度达100%。
在杨垱镇，像她这样的临床一线护士共有24名，平均年龄31岁，却要承担日均170名患者的护理任务。乡镇老年患者多、基础疾病复杂、沟通难度大，护士们不仅要“扎针稳、讲解细”，更要成为患者信赖的“健康管家”。
护士长王红霞在这里已坚守近二十年。每天清晨，她总是第一个到科室，检查抢救设备、查看药品储备。去年寒冬，一位农药中毒的村民被紧急送来，她组织护士连续奋战一天一夜，寸步不离地守在患者身边。作为“老大姐”，高婷婷身患慢性病，却每天提前半小时到岗，忍着疼痛为行动不便的老人翻身、换药。她们三人今年同时获评优秀护士。
这些“白衣天使”的成长，离不开医院系统化的培养与关怀。杨垱镇卫生院建立“每月两次科室培训、一次全院培训”机制，对年轻护士开展“一对一”传帮带，骨干护士有机会外出进修；同时坚持弹性排班、节日慰问、定期座谈倾听诉求。近五年，该院骨干护士无一流失，患者投诉率逐年下降。
在平林镇卫生院，12名护士撑起了年门诊量2.1万人次、住院3400余人次的服务体量。她们不仅是治疗执行的“压舱石”，更是医防融合的“健康管家”。每名护士包保3到4个村，常态化下乡入户为高血压、糖尿病患者监测指标、指导用药，2025年累计随访600余次。
护士长周新月从事护理工作十余年，始终保持零差错、零投诉。她主动学习中医适宜技术，在全市技能竞赛中获奖，并将所学用于临床。面对无人照料的老年患者，她亲自翻身、拍背，让患者感受到家人般的温暖。
通过“传帮带”和选派骨干到县级医院进修，该院护理水平持续提升，近两年患者满意度从85%跃升至95%，团队凝聚力强、离职率低。
兴隆镇中心卫生院的护理队伍建设同样可圈可点。该院建立了科学合理的绩效分配和激励机制，实行同工同酬，新护士规范化培训考核通过率达100%，并大力培养专科护士，带动整体水平提升。
护理部主任摆慧是一名党员，她带领团队将“严、慎、细、实”融入日常，用一句问候、一下搀扶传递优质服务。门诊输液大厅的张世清，从业多年严格执行三查七对，从未出现一例护理差错，用耐心化解患者的紧张情绪。内一科护士长孙胜君扎根基层8年，主动承担带教和院感管理，在突发公共卫生事件工作中，勇于担当、冲锋在前，圆满完成疫苗接种、健康宣教等任务。
没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守。从杨垱到平林再到兴隆，枣阳市的乡镇护士们以心为灯，在平凡的岗位上书写着不平凡的人生。三家卫生院负责人均表示，下一步将继续优化护士队伍结构，加强老年护理、康复护理和中医适宜技术培训，完善绩效考核向一线倾斜，改善工作条件，关注护士心理健康，让更多优秀护理人才在基层留得下、干得好。
通讯员：惠述玲 申海燕 邹佳旻
编辑：张家辉
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