“以前是‘招人容易育人愁’，现在通过项目化培训不仅解决了核心工序技术瓶颈，还能为整个集团输送技能人才。”近日，湖北港利制冷配件有限公司培训班负责人周丹丹感慨道。
作为枣阳市招商引资龙头企业，该公司通过人社部门定制项目化培训，在提升484名一线职工技能的同时，探索出“枣阳承接、全国输送”的跨区域人才产业链新模式，成为县域政企协同赋能产业升级的亮眼标杆。
港利制冷是枣阳先进制造业集群的重要企业，在产能扩张中面临“压力铜管钎焊”关键工序技术瓶颈，内部培训难以满足升级需求，制约了产能与质量提升。
枣阳市人社部门主动对接，组建服务专班深入企业“把脉问诊”，针对企业生产标准引入高校资源，量身定制“制冷设备管路焊接”培训课程，并全程协助对接专业师资，确保培训内容与生产实际紧密结合。
此次项目化培训注重构建可持续的人才培育体系。通过“线上巡查+线下抽查”的动态监管机制，严把培训质量，确保参训职工切实掌握核心技能。同时，公司积极向总部申请将枣阳基地设为集团焊接培训中心，形成“枣阳培训、全国输送”的跨区域人才链，有效提升集团人力资源配置效率。
通讯员：余星语
编辑：喜荣
责编：杜军
审核：谢强
