近年来，兴隆镇坚持靶向发力，将村级干部能力提升和责任落实作为关键环节，通过“铸魂赋能、严管实考、厚爱激励”三向发力，全面建强基层战斗堡垒。
聚焦“铸魂赋能”，淬炼干事真本领。将村级干部能力建设置于突出位置，紧扣中心任务与岗位需求，分层分类实施精准培训。围绕基层治理现代化、党建实务、涉农法规、乡村振兴等重点领域，举办专题培训10余场次，组织外出考察学习10余次。创新推行“点单式”培训模式，邀请专家、骨干“送教上门”，针对性开展应急救护、特殊群体服务、农技应用等专项技能培训20余次，有效提升了干部谋划发展、推动落实、服务群众的实战能力。
突出“严管实考”，压实担当硬责任。健全完善村级干部考核评价体系，构建“平时考核为基础、定期考核为重点、专项考核为补充”的全过程考评机制。将重点工作进度、服务对象满意度、攻坚克难成效等作为核心指标，纳入述职评议与绩效考核范畴。强化结果运用，将考评结果与评优评先、表彰奖励、教育培训等直接挂钩。对平时表现优异者实行“三个优先”（优先表彰宣传、优先选送培训、优先评先立功），以考促干、以评促优，倒逼干部真抓实干、担当作为。
强化“厚爱激励”，激发干事源动力。落实落细关心关爱举措，依法依规保障村级干部合理待遇，确保报酬补贴按时足额发放。建立健全差异化绩效分配、发展成果共享等多元化激励机制，将工作实绩与个人待遇紧密关联，切实破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的难题。注重发挥先进典型示范引领作用，年内选树宣传先进典型，有效增强了干部的荣誉感、归属感，激发了扎根基层、干事创业的内生动力。
通讯员：许金诺
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