近年来，枣阳市以纪律教育常态化、日常管理精细化、转正考核刚性化为抓手，确保试用期公务员扣好“第一粒扣子”、迈稳“第一步台阶”。
加强日常监督。常态化开展廉政教育，严明纪律“高压线”，组织各单位在新招录公务员入职一个月内开展廉政谈话；印发《关于进一步规范公务员日常管理的通知》，严禁服务期内借调行为。
建立考核体系。持续优化“平时考核+日常监督+期满考核”体系，实行“成长纪实+年度考核”闭环管理，通过“一人一档”全程记录新进公务员思想作风、工作实绩、实践锻炼及导师帮带情况；开展“师徒互评”，将导师帮带成效与评优晋升挂钩，学员考核结果作为转正定级依据。
严格考核程序。按照德、能、勤、绩、廉五个方面，通过自己述、导师评、大家议、组织考等多元方式开展试用期满考核；严格执行试用期满考核不合格退出制度，近5年来共有2名新录用公务员因受党纪处分延迟转正。
通讯员：何永恒
编辑：喜荣
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