近年来，枣阳邮政分公司工会深入践行“人民邮政为人民”宗旨，坚持以职工为中心，把提升职工生活品质、筑牢职工“三感”作为核心工作，用心用情解决职工急难愁盼，为企业发展凝聚强大合力。
聚焦成长赋能，夯实职工获得感。公司从职业通道、激励政策、环境改善多维度发力，让职工成长有路径、付出有回报。在职业发展上，明确金融、寄递双条线晋升通道，近三年累计提拔年轻干部13名，9名劳务用工转为合同用工。激励保障上，为入职3年内的大学生发放专项稳岗绩效，农村网点大学生每月500元驻点补贴，2023年新入职17名大学生；2025年兑现持证奖励36万元，完成职业技能认定46人。在环境改善上，2023-2025年实现农村金融网点职工小家全覆盖，2025年累计投入154万元完成网点装修、职工小家改造及职工活动中心建设，建成省级示范职工小家4个；推进基层减负100%落地，2024年投入20余万元开展各类赋能培训10余场，为基层员工松绑赋能。
聚焦暖心关爱，提升职工幸福感。常态化开展“春送爱心、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季关爱活动，累计投入数百万元慰问物资；2023年完成生日慰问258人次，2025年投入8.5万元慰问在岗员工，食堂全年投入100万元补贴保障全员就餐。同时丰富职工精神文化生活，常态化开展团建拓展、趣味运动会、青年联谊、劳模宣讲等活动，增强团队凝聚力，让职工在紧张工作之余收获快乐。
聚焦权益保障，筑牢职工安全感。始终把职工权益保障放在首位，织密织牢全方位保障体系，让职工安心工作、无忧生活。在收入保障上，2025年获评全省邮政“十强”单位，2026年实现员工人均直接增收2400元，正常出勤人员月实发不低于2400元、月均不低于3500元。在福利保障上，劳务工住房公积金缴存比例从5%提升至12%，实现与正式工同比例缴存；落实补充医疗保险、职工互济保障，2026年全面开展重疾意外两全保险，每年投入20余万元为员工开展年度体检，聘请专业健康顾问保驾护航。在安全保障上，为全体员工购买安全生产责任险、意外险，实现全员安全保障全覆盖；建立员工医疗救助基金，为患重大疾病员工提供医疗兜底；全面落实“亲清协同共管”，2025年投入25万元统一更换全员工装，实现内外员工权益一体化保障，让每一位员工都感受到公平与尊重。
通讯员：王运明
编辑：张家辉
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