党的二十届四中全会提出，完善人力资源供需匹配机制。近年来，我市人社部门紧盯企业技能人才短缺、新技术应用不畅难题，帮助企业提升技能人才队伍建设质效，为产业升级强基赋能。
湖北港利制冷配件有限公司，专业从事制冷核心部件研发、生产、配套与检测，在业内有较高的知名度和影响力。今年3月，公司在产能扩张过程中遭遇“卡脖子”难题——11条“压力铜管钎焊”关键工序生产线升级后，只有少量员工会操作新设备，直接制约了产能的提升。
湖北港利制冷配件有限公司生产主管江森明：当时，我们正处于一个旺季。订单已经排满了，都在赶这个产能，我们只能是通过外部的资源来协助我们培训。
企业的痛点，就是政府部门服务的重点。市人社部门深入企业“把脉问诊”，引入专业机构为湖北港利制冷量身定制专项培训方案。
湖北港利制冷配件有限公司生产主管江森明：我们都是点对点培训，就是说哪里不会就培训哪里。75人全部培训完了，然后我们反过来抽查，对这次培训的效果是比较满意的。
人才培育的“火花”不仅在湖北港利制冷迸发。在湖北欧阳聚德汽车有限公司，一种更具“传帮带”特色的现场培训同样进行得热火朝天。每周二，经验丰富的老师傅都会向新员工传授技艺。
市人社部门在与企业的沟通交流中，将以老带新、以奖代补的新方式引入企业常态化技能提升培训中，全面激活技能传承产业因子。截至目前，我市已投入补贴资金256.2万元，惠及职工3733人，有效缓解了企业技能人才短缺难题。
市人社局职业能力建设股负责人林翔：建立“企业点单、人社配菜、精准上菜”的服务机制，拓宽技能人才成长通道。实现“企业需要什么就培训什么 职工缺少什么就补什么”的精准对接，让更多企业享受到政策红利，让更多劳动者通过技能实现成才增收。
