11月26日，湖北欧阳聚德汽车有限公司生产车间内，资深焊工谢宏泽正手把手地指导新员工焊接操作，从手法技巧到质量把控，每一个细节都倾囊相授。这是该公司推行“老焊工带新焊工”师徒结对机制，以人才技术传承赋能产品品质提升的生动缩影。
作为制造业核心工序，焊接质量直接决定产品的安全性、稳定性与使用寿命。今年以来，为破解新员工技能不熟练、经验不足导致的质量波动难题，公司组织资深焊工系统传授焊接基础理论、操作规范和应急处理技巧，更毫无保留地分享长期实践中总结的“绝活”“妙招”。 如今，一批批新焊工在老焊工的悉心指导下，迅速成长为岗位能手，企业焊接工序的产品合格率从96.5%提升至99.2%，返工率下降了70%，既有效降低生产成本，也提升了产品的市场竞争力和员工的收入。
湖北欧阳聚德汽车有限公司人力资源部部长周飞：去年我们全年出口180多台，今年截至目前超过了去年的一倍以上。
湖北欧阳聚德汽车有限公司员工徐军锋：我们公司以老带新的机制非常好，通过老同志带我，我现在已经是高级焊工了，而且每个月能多出500多元收入。
下一步，湖北欧阳聚德公司将继续深化师徒结对机制，完善技工培养体系，推动技艺传承与技术创新相结合，培育更多高素质的焊接人才，为企业高质量发展筑牢人才根基，以更优质的产品回馈市场和客户。
